管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
10期
1457-1463
,共7页
组织报复行为%领导公平%信息公平
組織報複行為%領導公平%信息公平
조직보복행위%령도공평%신식공평
以546名企业员工为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,分析了组织报复行为的结构,以及领导公平、信息公平与组织报复行为的关系.研究结果发现,组织报复行为可以分为主动性组织报复行为和退缩性组织报复行为；领导公平对主动性组织报复行为具有预测作用；在预测组织报复行为时,领导公平与信息公平存在交互作用.最后,阐述了研究结果对管理理论与实践的启示.
以546名企業員工為研究對象,採用探索性因子分析、驗證性因子分析和多元線性迴歸分析等統計方法,分析瞭組織報複行為的結構,以及領導公平、信息公平與組織報複行為的關繫.研究結果髮現,組織報複行為可以分為主動性組織報複行為和退縮性組織報複行為；領導公平對主動性組織報複行為具有預測作用；在預測組織報複行為時,領導公平與信息公平存在交互作用.最後,闡述瞭研究結果對管理理論與實踐的啟示.
이546명기업원공위연구대상,채용탐색성인자분석、험증성인자분석화다원선성회귀분석등통계방법,분석료조직보복행위적결구,이급령도공평、신식공평여조직보복행위적관계.연구결과발현,조직보복행위가이분위주동성조직보복행위화퇴축성조직보복행위；령도공평대주동성조직보복행위구유예측작용；재예측조직보복행위시,령도공평여신식공평존재교호작용.최후,천술료연구결과대관리이론여실천적계시.
