山西科技
山西科技
산서과기
SHANXI KEJI
2005年
5期
68-69,71
,共3页
委托-代理%年薪制%股票激励
委託-代理%年薪製%股票激勵
위탁-대리%년신제%고표격려
现代企业制度的"两权分离",导致了企业委托-代理关系问题的产生.文章分析了年薪制和股票期权制两种激励机制的优劣点,国有企业在运用两种激励机制一系列现实问题.对如何找到一个适合我国现阶段国情的可操作激励模式,如何通过薪酬制度的设定来激励企业经营者、约束经营者的行为提出自己的认识和建议.
現代企業製度的"兩權分離",導緻瞭企業委託-代理關繫問題的產生.文章分析瞭年薪製和股票期權製兩種激勵機製的優劣點,國有企業在運用兩種激勵機製一繫列現實問題.對如何找到一箇適閤我國現階段國情的可操作激勵模式,如何通過薪酬製度的設定來激勵企業經營者、約束經營者的行為提齣自己的認識和建議.
현대기업제도적"량권분리",도치료기업위탁-대리관계문제적산생.문장분석료년신제화고표기권제량충격려궤제적우렬점,국유기업재운용량충격려궤제일계렬현실문제.대여하조도일개괄합아국현계단국정적가조작격려모식,여하통과신수제도적설정래격려기업경영자、약속경영자적행위제출자기적인식화건의.
