河南科技学院学报（社会科学版）
河南科技學院學報（社會科學版）
하남과기학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HENAN INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
4期
18-20
,共3页
高职%教师%入职培训
高職%教師%入職培訓
고직%교사%입직배훈
高等职业教育的办学水平在很大程度上受到师资数量和质量的制约,大多数高职院校选择引进人才以迅速充实教师队伍,如何保证他们的适应性和可持续发展,做好入职培训是必经之路.但目前高职教师入职培训还存在诸多问题,不能保障培训质量.为了使新教师尽快成长起来,必须采取切实可行的策略,提高培训的实效性,一是要建立自上而下的入职培训体系;二是要以教师专业发展为出发点,着眼其能力提高;三是要建立培训过程的评价和激励机制.
高等職業教育的辦學水平在很大程度上受到師資數量和質量的製約,大多數高職院校選擇引進人纔以迅速充實教師隊伍,如何保證他們的適應性和可持續髮展,做好入職培訓是必經之路.但目前高職教師入職培訓還存在諸多問題,不能保障培訓質量.為瞭使新教師儘快成長起來,必鬚採取切實可行的策略,提高培訓的實效性,一是要建立自上而下的入職培訓體繫;二是要以教師專業髮展為齣髮點,著眼其能力提高;三是要建立培訓過程的評價和激勵機製.
고등직업교육적판학수평재흔대정도상수도사자수량화질량적제약,대다수고직원교선택인진인재이신속충실교사대오,여하보증타문적괄응성화가지속발전,주호입직배훈시필경지로.단목전고직교사입직배훈환존재제다문제,불능보장배훈질량.위료사신교사진쾌성장기래,필수채취절실가행적책략,제고배훈적실효성,일시요건립자상이하적입직배훈체계;이시요이교사전업발전위출발점,착안기능력제고;삼시요건립배훈과정적평개화격려궤제.
