保健医学研究与实践
保健醫學研究與實踐
보건의학연구여실천
HEALTH MEDICINE RESEARCH AND PRACTICE
2011年
2期
81-82,85
,共3页
校医院%绩效奖金分配%对策
校醫院%績效獎金分配%對策
교의원%적효장금분배%대책
校医院绩效奖金分配制度是调动医护人员积极性的重要举措,也是校医院运行机制改革的重要内容.目前我国校医院奖金分配不外乎两种形式:一是平均分配,二是主要与经济收入挂钩.这2种方式都存在着一定的消极影响.本文着重分析了校医院的奖金分配现状,并提出了绩效奖金分配的对策,即按照服务数量、质量和综合满意度等岗位绩效考核得分,采取加权求和方式计算绩效奖金,在实践中应不断修改和完善绩效奖金分配方案.
校醫院績效獎金分配製度是調動醫護人員積極性的重要舉措,也是校醫院運行機製改革的重要內容.目前我國校醫院獎金分配不外乎兩種形式:一是平均分配,二是主要與經濟收入掛鉤.這2種方式都存在著一定的消極影響.本文著重分析瞭校醫院的獎金分配現狀,併提齣瞭績效獎金分配的對策,即按照服務數量、質量和綜閤滿意度等崗位績效攷覈得分,採取加權求和方式計算績效獎金,在實踐中應不斷脩改和完善績效獎金分配方案.
교의원적효장금분배제도시조동의호인원적겁성적중요거조,야시교의원운행궤제개혁적중요내용.목전아국교의원장금분배불외호량충형식:일시평균분배,이시주요여경제수입괘구.저2충방식도존재착일정적소겁영향.본문착중분석료교의원적장금분배현상,병제출료적효장금분배적대책,즉안조복무수량、질량화종합만의도등강위적효고핵득분,채취가권구화방식계산적효장금,재실천중응불단수개화완선적효장금분배방안.
