现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
20期
91
,共1页
企业文化%人力资源管理%相互联系
企業文化%人力資源管理%相互聯繫
기업문화%인력자원관리%상호련계
本文深入分析了解企业文化和人力资源管理的科学内涵之间的联系,对他们的互动性进行了研究,研究说明人力资源管理的实施、控制、培训和开发等功能的实现都受到企业文化直接或者间接的影响.同样的,这些功能的实现又是为了作用在企业文化的形成、维持及发展上.当企业进行变革时,人力资源系统进行相呼应的改革可以促进新的企业文化的形成.人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸.只有这两者有效的结合在一起了,才能促进企业走上成功之路.
本文深入分析瞭解企業文化和人力資源管理的科學內涵之間的聯繫,對他們的互動性進行瞭研究,研究說明人力資源管理的實施、控製、培訓和開髮等功能的實現都受到企業文化直接或者間接的影響.同樣的,這些功能的實現又是為瞭作用在企業文化的形成、維持及髮展上.噹企業進行變革時,人力資源繫統進行相呼應的改革可以促進新的企業文化的形成.人力資源管理是企業文化的有機組成部分,企業文化是人力資源管理的延伸.隻有這兩者有效的結閤在一起瞭,纔能促進企業走上成功之路.
본문심입분석료해기업문화화인력자원관리적과학내함지간적련계,대타문적호동성진행료연구,연구설명인력자원관리적실시、공제、배훈화개발등공능적실현도수도기업문화직접혹자간접적영향.동양적,저사공능적실현우시위료작용재기업문화적형성、유지급발전상.당기업진행변혁시,인력자원계통진행상호응적개혁가이촉진신적기업문화적형성.인력자원관리시기업문화적유궤조성부분,기업문화시인력자원관리적연신.지유저량자유효적결합재일기료,재능촉진기업주상성공지로.
