科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2011年
3期
76-80
,共5页
地方高校%师资人才%引进程序优化%工业工程
地方高校%師資人纔%引進程序優化%工業工程
지방고교%사자인재%인진정서우화%공업공정
地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序.本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业工程(IE)的程序分析法技术对高校人才引进程序进行了优化和再设计,实现了人才引进程序规范性和实用性的协调统一.
地方高校在實行公開招聘製度時,不能一味死闆硬套事業單位有關的招聘程序,應結閤高校招聘工作特點,優化師資人纔引進程序.本文在簡要分析地方高校師資人纔引進工作現狀及存在問題的基礎上,結閤S省某高校師資人纔招聘工作實踐,運用工業工程(IE)的程序分析法技術對高校人纔引進程序進行瞭優化和再設計,實現瞭人纔引進程序規範性和實用性的協調統一.
지방고교재실행공개초빙제도시,불능일미사판경투사업단위유관적초빙정서,응결합고교초빙공작특점,우화사자인재인진정서.본문재간요분석지방고교사자인재인진공작현상급존재문제적기출상,결합S성모고교사자인재초빙공작실천,운용공업공정(IE)적정서분석법기술대고교인재인진정서진행료우화화재설계,실현료인재인진정서규범성화실용성적협조통일.
