中国安全生产科学技术
中國安全生產科學技術
중국안전생산과학기술
JOURNAL OF SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY
2011年
6期
87-91
,共5页
行为安全%不谴责%公平%公正%安全文化
行為安全%不譴責%公平%公正%安全文化
행위안전%불견책%공평%공정%안전문화
安全生产的形势正在实现持续好转,但因人员违章和不安全行为引发的事故仍未根本杜绝,人因问题成为当今安全管理和文化建设研究一项十分重要的课题.通过行为安全研究和管理体系分析表明,规章制度的完整性、有效性、可操作性及员工的接受能力等因素,都将影响到员工遵章程度和安全行为.不加区分对待和从管理的深层次剖析,对违章和不安全行为一律强调和执行严厉处罚的纪律处理,并不能很好的解决人员违章问题.本文通过对人员行为安全、规章制度建设和管理体系的全面分析,阐述了“不谴责”安全文化建设的工作原理,针对不同的安全管理阶段和工作实际,提出了推行基于“公平和公正”这一“不谴责”安全文化的具体对策,对解决企业当前安全管理工作中所遇到的一些问题,有一定的指导意义.
安全生產的形勢正在實現持續好轉,但因人員違章和不安全行為引髮的事故仍未根本杜絕,人因問題成為噹今安全管理和文化建設研究一項十分重要的課題.通過行為安全研究和管理體繫分析錶明,規章製度的完整性、有效性、可操作性及員工的接受能力等因素,都將影響到員工遵章程度和安全行為.不加區分對待和從管理的深層次剖析,對違章和不安全行為一律彊調和執行嚴厲處罰的紀律處理,併不能很好的解決人員違章問題.本文通過對人員行為安全、規章製度建設和管理體繫的全麵分析,闡述瞭“不譴責”安全文化建設的工作原理,針對不同的安全管理階段和工作實際,提齣瞭推行基于“公平和公正”這一“不譴責”安全文化的具體對策,對解決企業噹前安全管理工作中所遇到的一些問題,有一定的指導意義.
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