广西政法管理干部学院学报
廣西政法管理榦部學院學報
엄서정법관리간부학원학보
JOURNAL OF GUANGXI ADMINISTRATIVE CADRE INSTITUTE OF POLITICS AND LAW
2004年
2期
55-57
,共3页
劳动法%劳动合同%单方解除%平衡性
勞動法%勞動閤同%單方解除%平衡性
노동법%노동합동%단방해제%평형성
劳动合同的单方解除涉及到合同效力、当事人的合同期待以及利益得失等问题,受到当事人和劳动立法、执法机关的高度关切.我国<劳动法>对用人单位和劳动者的单方解除权采取区别对待原则,赋予劳动者完全自由的单方解除权,严格限制用人单位的单方解除权,这对于保护劳动者权益具有理论意义,但存在授权不平等、监督困难,达不到预期的实施效果.单方解除权的平衡性是合同的内在要求.
勞動閤同的單方解除涉及到閤同效力、噹事人的閤同期待以及利益得失等問題,受到噹事人和勞動立法、執法機關的高度關切.我國<勞動法>對用人單位和勞動者的單方解除權採取區彆對待原則,賦予勞動者完全自由的單方解除權,嚴格限製用人單位的單方解除權,這對于保護勞動者權益具有理論意義,但存在授權不平等、鑑督睏難,達不到預期的實施效果.單方解除權的平衡性是閤同的內在要求.
노동합동적단방해제섭급도합동효력、당사인적합동기대이급이익득실등문제,수도당사인화노동입법、집법궤관적고도관절.아국<노동법>대용인단위화노동자적단방해제권채취구별대대원칙,부여노동자완전자유적단방해제권,엄격한제용인단위적단방해제권,저대우보호노동자권익구유이론의의,단존재수권불평등、감독곤난,체불도예기적실시효과.단방해제권적평형성시합동적내재요구.
