湖南师范大学教育科学学报
湖南師範大學教育科學學報
호남사범대학교육과학학보
JOURNAL OF EDUCATIONAL SCIENCE OF HUNAN NORMAL UNIVERSITY
2008年
5期
121-123
,共3页
激励%企业员工%马斯洛需求层次论
激勵%企業員工%馬斯洛需求層次論
격려%기업원공%마사락수구층차론
当前,现代企业激励机制存在的缺陷,制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥,严重阻碍了企业的发展.激励在人力资源管理中扮演着重要的角色,马斯洛需求层次理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义.依据马斯洛需求层次理论,就企业员工激励措施进行了设计.
噹前,現代企業激勵機製存在的缺陷,製約著企業員工生產積極性和創造性的髮揮,嚴重阻礙瞭企業的髮展.激勵在人力資源管理中扮縯著重要的角色,馬斯洛需求層次理論作為內容型激勵理論的一種,對現代人力資源管理有著重要的指導意義.依據馬斯洛需求層次理論,就企業員工激勵措施進行瞭設計.
당전,현대기업격려궤제존재적결함,제약착기업원공생산적겁성화창조성적발휘,엄중조애료기업적발전.격려재인력자원관리중분연착중요적각색,마사락수구층차이론작위내용형격려이론적일충,대현대인력자원관리유착중요적지도의의.의거마사락수구층차이론,취기업원공격려조시진행료설계.
