华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2009年
2期
4-8
,共5页
员工心理契约%组织责任%员工责任
員工心理契約%組織責任%員工責任
원공심리계약%조직책임%원공책임
员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知.文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究.通过对员工心理契约的两个方面--组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者间的相互关系.最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望.
員工心理契約是員工對自己與組織相互責任的理解與認知.文章從員工的視角齣髮,採用自行研製的問捲,對山東省的10傢中小企業共550名員工進行瞭員工心理契約的實證研究.通過對員工心理契約的兩箇方麵--組織責任和員工責任的研究,得齣瞭其三維結構、人口統計變量的差異性以及兩者間的相互關繫.最後,在總結研究結論的基礎上,對未來的研究方嚮進行瞭展望.
원공심리계약시원공대자기여조직상호책임적리해여인지.문장종원공적시각출발,채용자행연제적문권,대산동성적10가중소기업공550명원공진행료원공심리계약적실증연구.통과대원공심리계약적량개방면--조직책임화원공책임적연구,득출료기삼유결구、인구통계변량적차이성이급량자간적상호관계.최후,재총결연구결론적기출상,대미래적연구방향진행료전망.
