CAJ | 학술논문

人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以，人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的，以此指导企业的人力资源工作。
인력자원저비시현대기업추구영속경영여발전이필수장기연구적과제。소위인력자원，시지능구추동경제화사회발전적노동자적능력。약종미관의의즉종기업적각도상래설，인력자원시지능추동기업전면발전적원공적능력。소이，인력자원저비취시위기업적발전소수적인력제공후비보장。인력자원저비시기업인력자원관리적핵심내용지일。기업인력자원저비적전략사고취시침대아국중소기업존재이상문제이제출적，이차지도기업적인력자원공작。