内蒙古民族大学学报(社会科学版)
內矇古民族大學學報(社會科學版)
내몽고민족대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF INNER MONGOLIA UNIVERSITY FOR NATIONALITIES(SOCIAL SCIENCES)
2010年
2期
72-74
,共3页
薪酬制度%企业管理
薪酬製度%企業管理
신수제도%기업관리
薪酬历来都是一个倍受关注的问题,它不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织、整个社会、乃至整个国家的经济发展,所以,薪酬也历来是国内外经济学和管理学学者研究的重点.本文通过评述具有代表性的日本及美国的薪酬模式及其发展趋势,论述了这两种模式对我国企业建立现代市场经济条件下符合中国国情和企业实际状况的薪酬制度的借鉴意义.
薪酬歷來都是一箇倍受關註的問題,它不僅僅關繫到箇人利益,更牽涉到整箇組織、整箇社會、迺至整箇國傢的經濟髮展,所以,薪酬也歷來是國內外經濟學和管理學學者研究的重點.本文通過評述具有代錶性的日本及美國的薪酬模式及其髮展趨勢,論述瞭這兩種模式對我國企業建立現代市場經濟條件下符閤中國國情和企業實際狀況的薪酬製度的藉鑒意義.
신수력래도시일개배수관주적문제,타불부부관계도개인이익,경견섭도정개조직、정개사회、내지정개국가적경제발전,소이,신수야력래시국내외경제학화관이학학자연구적중점.본문통과평술구유대표성적일본급미국적신수모식급기발전추세,논술료저량충모식대아국기업건립현대시장경제조건하부합중국국정화기업실제상황적신수제도적차감의의.
