中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
18期
88,90
,共2页
中小企业%人力资源管理%全面小康社会
中小企業%人力資源管理%全麵小康社會
중소기업%인력자원관리%전면소강사회
当前我国处于全面建设小康社会的关键时期,中小企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战.本文基于经济社会环境的新特点,提出人力资源管理要强化人本主义理念、树立全局意识和增强企业文化建设的伦理维度,以期提高中小企业的竞争力,实现可续稳定发展.
噹前我國處于全麵建設小康社會的關鍵時期,中小企業的人力資源管理麵臨新的機遇和挑戰.本文基于經濟社會環境的新特點,提齣人力資源管理要彊化人本主義理唸、樹立全跼意識和增彊企業文化建設的倫理維度,以期提高中小企業的競爭力,實現可續穩定髮展.
당전아국처우전면건설소강사회적관건시기,중소기업적인력자원관리면림신적궤우화도전.본문기우경제사회배경적신특점,제출인력자원관리요강화인본주의이념、수립전국의식화증강기업문화건설적윤리유도,이기제고중소기업적경쟁력,실현가속은정발전.
