CAJ | 학술논문

以集体行动的逻辑对林农联户经营的投入激励进行分析的结果表明:联户成员的个人理性和集团理性存在冲动,在投入方面存在搭便车的可能；林业联户成员数量与投入激励负相关,成员数量越多投资激励越弱,成员数量越少投资激励越强；林业联户组织不仅存在经济性的选择性激励而且还存在社会性的选择性激励,社会性的选择性激励比经济性的选择性激励具有更强的激励效果；联户成员之间的信任是形成联户的关键,同时也为增大联户投入激励提供了可能.为提高联户投入效果,需控制联户成员数量,保持联户适当规模；运用强有力的社会性选择性激励手段,营造良好的舆论氛围；增强联户成员之间的信任度；鼓励成员以血缘、地缘、业缘为纽带关系形成联户；形成相互监督、相互鼓励、相互支持的联户投入的文化氛围.
이집체행동적라집대임농련호경영적투입격려진행분석적결과표명:련호성원적개인이성화집단이성존재충동,재투입방면존재탑편차적가능；임업련호성원수량여투입격려부상관,성원수량월다투자격려월약,성원수량월소투자격려월강；임업련호조직불부존재경제성적선택성격려이차환존재사회성적선택성격려,사회성적선택성격려비경제성적선택성격려구유경강적격려효과；련호성원지간적신임시형성련호적관건,동시야위증대련호투입격려제공료가능.위제고련호투입효과,수공제련호성원수량,보지련호괄당규모；운용강유력적사회성선택성격려수단,영조량호적여론분위；증강련호성원지간적신임도；고려성원이혈연、지연、업연위뉴대관계형성련호；형성상호감독、상호고려、상호지지적련호투입적문화분위.