商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2004年
12期
160-162
,共3页
国家%公务员%分类制度
國傢%公務員%分類製度
국가%공무원%분류제도
加入WTO后,如何科学地对公务员进行分类,以进一步完善我国的公务员制度,使之成为一项现代意义上的国家人事制度,是当前我国所面临的重要问题.我国应对公务员实行科学分类,即通过改革路途对公务员进行分类,充分发挥其潜在的才能和智力,建成一支精干、务实、廉洁、高效的公务员队伍.
加入WTO後,如何科學地對公務員進行分類,以進一步完善我國的公務員製度,使之成為一項現代意義上的國傢人事製度,是噹前我國所麵臨的重要問題.我國應對公務員實行科學分類,即通過改革路途對公務員進行分類,充分髮揮其潛在的纔能和智力,建成一支精榦、務實、廉潔、高效的公務員隊伍.
가입WTO후,여하과학지대공무원진행분류,이진일보완선아국적공무원제도,사지성위일항현대의의상적국가인사제도,시당전아국소면림적중요문제.아국응대공무원실행과학분류,즉통과개혁로도대공무원진행분류,충분발휘기잠재적재능화지력,건성일지정간、무실、렴길、고효적공무원대오.
