内江科技
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내강과기
NEI JIANG KE JI
2009年
7期
62,57
,共2页
行为事件访谈%主观性因素%措施
行為事件訪談%主觀性因素%措施
행위사건방담%주관성인소%조시
行为事件访谈法是建立素质模型时常用的一种方法,实际工作中应用广泛.访谈过程是一个交互对话的过程,必然受到各种主观因素的影响.如何操作才能够消除这些因素的影响,保证访谈结果的客观性就显得非常重要.本文从行为事件访谈法的原则和步骤入手,分析各种主观因素,并提出应对措施.
行為事件訪談法是建立素質模型時常用的一種方法,實際工作中應用廣汎.訪談過程是一箇交互對話的過程,必然受到各種主觀因素的影響.如何操作纔能夠消除這些因素的影響,保證訪談結果的客觀性就顯得非常重要.本文從行為事件訪談法的原則和步驟入手,分析各種主觀因素,併提齣應對措施.
행위사건방담법시건립소질모형시상용적일충방법,실제공작중응용엄범.방담과정시일개교호대화적과정,필연수도각충주관인소적영향.여하조작재능구소제저사인소적영향,보증방담결과적객관성취현득비상중요.본문종행위사건방담법적원칙화보취입수,분석각충주관인소,병제출응대조시.
