中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2010年
1期
29-33
,共5页
决策树%劳动关系%和谐度
決策樹%勞動關繫%和諧度
결책수%노동관계%화해도
以劳资双方签订集体合同的条件作为变量,通过Weka软件进行决策树分析,在劳动关系和谐度评判方法上,体现了劳动关系主体中劳资双方的评判组合,这是双方对劳动关系的心理契约的客观反映,为判断劳动关系和谐与否提供了一种科学的决策方法.
以勞資雙方籤訂集體閤同的條件作為變量,通過Weka軟件進行決策樹分析,在勞動關繫和諧度評判方法上,體現瞭勞動關繫主體中勞資雙方的評判組閤,這是雙方對勞動關繫的心理契約的客觀反映,為判斷勞動關繫和諧與否提供瞭一種科學的決策方法.
이로자쌍방첨정집체합동적조건작위변량,통과Weka연건진행결책수분석,재노동관계화해도평판방법상,체현료노동관계주체중로자쌍방적평판조합,저시쌍방대노동관계적심리계약적객관반영,위판단노동관계화해여부제공료일충과학적결책방법.
