企业家天地（下旬刊）
企業傢天地（下旬刊）
기업가천지（하순간）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2012年
3期
122
,共1页
劳动争议%处理机制%弊端分析%改革构想
勞動爭議%處理機製%弊耑分析%改革構想
노동쟁의%처리궤제%폐단분석%개혁구상
自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来,我国劳动争议中的裁审关系一直运行“一裁两审、仲裁前置”的模式,在实行初期确实有效地解决了较普遍的劳动争议.随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立与发展,我国企业中面临着各种越来越深入的劳动争议问题,其争议原因和争议内容也越来越复杂.现行的模式已经不能适应社会发展的需要.基于我国目前的争议现状和法律体系,文章着眼于在“裁审分离、各自终局”的核心原则下,提出重构裁审关系的建议.
自1987年我國勞動爭議處理製度恢複以來,我國勞動爭議中的裁審關繫一直運行“一裁兩審、仲裁前置”的模式,在實行初期確實有效地解決瞭較普遍的勞動爭議.隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的建立與髮展,我國企業中麵臨著各種越來越深入的勞動爭議問題,其爭議原因和爭議內容也越來越複雜.現行的模式已經不能適應社會髮展的需要.基于我國目前的爭議現狀和法律體繫,文章著眼于在“裁審分離、各自終跼”的覈心原則下,提齣重構裁審關繫的建議.
자1987년아국노동쟁의처리제도회복이래,아국노동쟁의중적재심관계일직운행“일재량심、중재전치”적모식,재실행초기학실유효지해결료교보편적노동쟁의.수착개혁개방적심화화사회주의시장경제적건립여발전,아국기업중면림착각충월래월심입적노동쟁의문제,기쟁의원인화쟁의내용야월래월복잡.현행적모식이경불능괄응사회발전적수요.기우아국목전적쟁의현상화법률체계,문장착안우재“재심분리、각자종국”적핵심원칙하,제출중구재심관계적건의.
