中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
6期
35-37
,共3页
公立医院%院长职业化
公立醫院%院長職業化
공립의원%원장직업화
目的:了解公立医院院长对院长职业化的态度与认知,为医院院长职业化建设提供可借鉴的参考依据和合理化建议.方法:在山东省内按照东、中、西部地区进行分层抽样,共计对30家医院的院长、副院长进行问卷调查,了解个人、医院的基本情况及其对公立医院院长职业化的态度认知.结果:院长职业化的管理理念在一定程度上已经被院长们所认可.74.26%的调查对象认为经管理培训后的临床专家更加适合担任医院院长,提出职业化院长急需提升的能力和阻碍院长职业化实现的因素.结论:职业化院长的最佳成长模式为"医学专业毕业-临床工作-医院管理工作-医院管理专业培训-职业院长".此外,应加强院长经营管理能力的培训,建立健全相关政策与制度,推动医院院长职业化发展.
目的:瞭解公立醫院院長對院長職業化的態度與認知,為醫院院長職業化建設提供可藉鑒的參攷依據和閤理化建議.方法:在山東省內按照東、中、西部地區進行分層抽樣,共計對30傢醫院的院長、副院長進行問捲調查,瞭解箇人、醫院的基本情況及其對公立醫院院長職業化的態度認知.結果:院長職業化的管理理唸在一定程度上已經被院長們所認可.74.26%的調查對象認為經管理培訓後的臨床專傢更加適閤擔任醫院院長,提齣職業化院長急需提升的能力和阻礙院長職業化實現的因素.結論:職業化院長的最佳成長模式為"醫學專業畢業-臨床工作-醫院管理工作-醫院管理專業培訓-職業院長".此外,應加彊院長經營管理能力的培訓,建立健全相關政策與製度,推動醫院院長職業化髮展.
목적:료해공립의원원장대원장직업화적태도여인지,위의원원장직업화건설제공가차감적삼고의거화합이화건의.방법:재산동성내안조동、중、서부지구진행분층추양,공계대30가의원적원장、부원장진행문권조사,료해개인、의원적기본정황급기대공립의원원장직업화적태도인지.결과:원장직업화적관리이념재일정정도상이경피원장문소인가.74.26%적조사대상인위경관리배훈후적림상전가경가괄합담임의원원장,제출직업화원장급수제승적능력화조애원장직업화실현적인소.결론:직업화원장적최가성장모식위"의학전업필업-림상공작-의원관리공작-의원관리전업배훈-직업원장".차외,응가강원장경영관리능력적배훈,건립건전상관정책여제도,추동의원원장직업화발전.
