科技广场
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과기엄장
SCIENCE TECHNOLOGY PLAZA
2009年
4期
139-140
,共2页
人力资源管理%商业合作伙伴%战略合作伙伴%组织效率
人力資源管理%商業閤作夥伴%戰略閤作夥伴%組織效率
인력자원관리%상업합작화반%전략합작화반%조직효솔
人力资源可以并且应该为公司增加更多的价值.要实现这一目标,最好的办法就是成为一个能直接提高经营业绩的商业合作伙伴.这可以通过有效的人才管理、协助变革管理、战略的影响以及一系列其他的增值活动来影响效率.但在许多情况下,人力资源似乎并没有能够使自己成为一个商业合作伙伴.本文分析了人力资源向新角色转化过程中的问题,并提出了其作为一个商业单位应提供哪些产品.
人力資源可以併且應該為公司增加更多的價值.要實現這一目標,最好的辦法就是成為一箇能直接提高經營業績的商業閤作夥伴.這可以通過有效的人纔管理、協助變革管理、戰略的影響以及一繫列其他的增值活動來影響效率.但在許多情況下,人力資源似乎併沒有能夠使自己成為一箇商業閤作夥伴.本文分析瞭人力資源嚮新角色轉化過程中的問題,併提齣瞭其作為一箇商業單位應提供哪些產品.
인력자원가이병차응해위공사증가경다적개치.요실현저일목표,최호적판법취시성위일개능직접제고경영업적적상업합작화반.저가이통과유효적인재관리、협조변혁관리、전략적영향이급일계렬기타적증치활동래영향효솔.단재허다정황하,인력자원사호병몰유능구사자기성위일개상업합작화반.본문분석료인력자원향신각색전화과정중적문제,병제출료기작위일개상업단위응제공나사산품.
