基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
기우공문광측험적상업은행고층관리인원선발연구——이상업은행고급인력자원경리강위위례
Selecting Executives of Commercial Banks Based on the In-basket Testing: A Case Study in the Senior Human Resources Manager in Commercial Banks
  • 万方数据
    管理学报 관이학보
    CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
    2011年 6期 852-856 ,共5页

    黄勋敬%赵曙明

    황훈경%조서명

    公文筐测验%商业银行%高层管理人员%胜任力%选拔工具 公文筐測驗%商業銀行%高層管理人員%勝任力%選拔工具
    공문광측험%상업은행%고층관리인원%성임력%선발공구
    在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验.研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果.
    재채용문헌법、방담법화문권법학정료은행고급인력자원관리자성임력모형적기출상,설계화편제료괄용우상업은행인력자원경리강위적공문광측험.연구결과표명,공문광측험구유교고적신도화효도,가이재상업은행고층관리인원선발중사용,단공문광측험필수근거구체강위래설계제목재능보증선발적효과.
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