管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2011年
2期
1-7
,共7页
王国猛%赵曙明%郑全全%文亮
王國猛%趙曙明%鄭全全%文亮
왕국맹%조서명%정전전%문량
团队心理授权%团队水平组织公民行为%团队主动性%团队工作绩效
糰隊心理授權%糰隊水平組織公民行為%糰隊主動性%糰隊工作績效
단대심리수권%단대수평조직공민행위%단대주동성%단대공작적효
本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响.采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,研究样本自于32家企业的156个工作团队的568名员工.结果表明:团队心理授权对团队水平组织公民行为、团队绩效有正向影响;团队水平组织公民行为在团队心理授权与团队主动性之间具有完全中介作用,在团队心理授权与团队工作绩效之间具有部分中介作用.
本文旨在探討糰隊心理授權對糰隊績效產生影響的作用機製,即糰隊心理授權是否會通過糰隊水平組織公民行為的中介作用對糰隊績效產生影響.採用多元迴歸和結構方程建模分析瞭糰隊心理授權、糰隊水平組織公民行為以及糰隊績效之間的關繫,研究樣本自于32傢企業的156箇工作糰隊的568名員工.結果錶明:糰隊心理授權對糰隊水平組織公民行為、糰隊績效有正嚮影響;糰隊水平組織公民行為在糰隊心理授權與糰隊主動性之間具有完全中介作用,在糰隊心理授權與糰隊工作績效之間具有部分中介作用.
본문지재탐토단대심리수권대단대적효산생영향적작용궤제,즉단대심리수권시부회통과단대수평조직공민행위적중개작용대단대적효산생영향.채용다원회귀화결구방정건모분석료단대심리수권、단대수평조직공민행위이급단대적효지간적관계,연구양본자우32가기업적156개공작단대적568명원공.결과표명:단대심리수권대단대수평조직공민행위、단대적효유정향영향;단대수평조직공민행위재단대심리수권여단대주동성지간구유완전중개작용,재단대심리수권여단대공작적효지간구유부분중개작용.
