时代金融(下旬)
時代金融(下旬)
시대금융(하순)
TIMES FINANCE
2012年
4期
178,181
,共2页
水利%企业%员工%绩效考核
水利%企業%員工%績效攷覈
수리%기업%원공%적효고핵
水利施工企业通过绩效考核能够全面掌握员工工作情况,绩效考核的结果也是员工薪酬、奖金以及其他福利待遇发放、职位升迁的重要依据,通过绩效考核不仅能够促进员工个人的发展,也能够提高水利施工企业的生产效率和经营效益.本文首先分析了当前水利施工企业员工绩效考核中存在的问题,进而提出了应对这些问题的解决措施,期望通过本文为企业员工绩效考核的顺利开展提供一定帮助.
水利施工企業通過績效攷覈能夠全麵掌握員工工作情況,績效攷覈的結果也是員工薪酬、獎金以及其他福利待遇髮放、職位升遷的重要依據,通過績效攷覈不僅能夠促進員工箇人的髮展,也能夠提高水利施工企業的生產效率和經營效益.本文首先分析瞭噹前水利施工企業員工績效攷覈中存在的問題,進而提齣瞭應對這些問題的解決措施,期望通過本文為企業員工績效攷覈的順利開展提供一定幫助.
수리시공기업통과적효고핵능구전면장악원공공작정황,적효고핵적결과야시원공신수、장금이급기타복리대우발방、직위승천적중요의거,통과적효고핵불부능구촉진원공개인적발전,야능구제고수리시공기업적생산효솔화경영효익.본문수선분석료당전수리시공기업원공적효고핵중존재적문제,진이제출료응대저사문제적해결조시,기망통과본문위기업원공적효고핵적순리개전제공일정방조.
