现代医药卫生
現代醫藥衛生
현대의약위생
MODERN MEDICINE HEALTH
2012年
14期
2230-2231,2237
,共3页
卫生系统机构%医院管理%职称评定%专业技术%医疗单位%对策
衛生繫統機構%醫院管理%職稱評定%專業技術%醫療單位%對策
위생계통궤구%의원관리%직칭평정%전업기술%의료단위%대책
1999年底,盐城市第四人民医院作为盐城市医疗卫生改革试点单位,开始实行专业技术职称评聘分离,至今已有10年之久.在实施专业技术职称评聘分离过程中,曾出现一些矛盾和问题,但通过采取各种对策,矛盾和问题基本得到解决,专业技术职称评聘分离工作一直常规有序开展.职称评聘分离中出现的问题有:职工存在明显阻抗情绪;核定职数少于符合资格人数；岗位设置难以科学合理；考核方法难以确定和实施；评聘之间职工的利益难以平衡.采取的对策有:统一职工认识,为实施评聘分离奠定坚实的思想基础；制定缜密方案,为按需设岗、按岗设人创造基本条件;确定考核标准,为公平公正、分类分级考核提供依据;实施院内聘任,解决评聘分离中的利益矛盾难题.在实施职称评聘分离工作中的体会是:强有力的组织领导是搞好职称评聘分离工作的重要前提；制订切实可行的实施方案是搞好职称评聘分离工作的重要环节;确定科学量化的考核标准是搞好职称评聘分离工作的重要保证;正确处理改革、发展和稳定三者关系是做好职称评聘分离工作的基本出发点.
1999年底,鹽城市第四人民醫院作為鹽城市醫療衛生改革試點單位,開始實行專業技術職稱評聘分離,至今已有10年之久.在實施專業技術職稱評聘分離過程中,曾齣現一些矛盾和問題,但通過採取各種對策,矛盾和問題基本得到解決,專業技術職稱評聘分離工作一直常規有序開展.職稱評聘分離中齣現的問題有:職工存在明顯阻抗情緒;覈定職數少于符閤資格人數；崗位設置難以科學閤理；攷覈方法難以確定和實施；評聘之間職工的利益難以平衡.採取的對策有:統一職工認識,為實施評聘分離奠定堅實的思想基礎；製定縝密方案,為按需設崗、按崗設人創造基本條件;確定攷覈標準,為公平公正、分類分級攷覈提供依據;實施院內聘任,解決評聘分離中的利益矛盾難題.在實施職稱評聘分離工作中的體會是:彊有力的組織領導是搞好職稱評聘分離工作的重要前提；製訂切實可行的實施方案是搞好職稱評聘分離工作的重要環節;確定科學量化的攷覈標準是搞好職稱評聘分離工作的重要保證;正確處理改革、髮展和穩定三者關繫是做好職稱評聘分離工作的基本齣髮點.
1999년저,염성시제사인민의원작위염성시의료위생개혁시점단위,개시실행전업기술직칭평빙분리,지금이유10년지구.재실시전업기술직칭평빙분리과정중,증출현일사모순화문제,단통과채취각충대책,모순화문제기본득도해결,전업기술직칭평빙분리공작일직상규유서개전.직칭평빙분리중출현적문제유:직공존재명현조항정서;핵정직수소우부합자격인수；강위설치난이과학합리；고핵방법난이학정화실시；평빙지간직공적이익난이평형.채취적대책유:통일직공인식,위실시평빙분리전정견실적사상기출；제정진밀방안,위안수설강、안강설인창조기본조건;학정고핵표준,위공평공정、분류분급고핵제공의거;실시원내빙임,해결평빙분리중적이익모순난제.재실시직칭평빙분리공작중적체회시:강유력적조직령도시고호직칭평빙분리공작적중요전제；제정절실가행적실시방안시고호직칭평빙분리공작적중요배절;학정과학양화적고핵표준시고호직칭평빙분리공작적중요보증;정학처리개혁、발전화은정삼자관계시주호직칭평빙분리공작적기본출발점.
