首都经济贸易大学学报
首都經濟貿易大學學報
수도경제무역대학학보
JOURNAL OF CAPITAL UNIVERSITY OF ECONOMICS AND BUSINESS
2010年
3期
74-85
,共12页
毁害型领导%下属职业行为%工作满意度%领导阴暗面
燬害型領導%下屬職業行為%工作滿意度%領導陰暗麵
훼해형령도%하속직업행위%공작만의도%령도음암면
近几年来,西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论逐渐成为领导学研究的前沿,为我们研究领导有效性问题提供了全新的视角.在已有研究的基础上,本文采用湖南、广东两省企业员工的209份有效问卷,使用SPSS 17.0与AMOS 7.0,通过验证性分析、信度分析、相关分析、回归分析、结构方程模型等,对毁害型领导和下属职业行为之间关系进行了实证研究,得出主要研究结论有:(1)毁害型领导与下属工作满意度负相关,毁害型领导对下属工作满意度有显著的预测能力.(2)毁害型领导与下属组织认同负相关,毁害型领导对下属组织认同有显著的预测能力.(3)毁害型领导与下属离职意向正相关,毁害型领导对下属离职意向有显著的预测能力.(4)毁害型领导与下属工作绩效正相关,毁害型领导对下属工作绩效有显著的预测能力.
近幾年來,西方學者對領導的陰暗麵展開瞭一繫列的調查與研究,燬害型領導理論逐漸成為領導學研究的前沿,為我們研究領導有效性問題提供瞭全新的視角.在已有研究的基礎上,本文採用湖南、廣東兩省企業員工的209份有效問捲,使用SPSS 17.0與AMOS 7.0,通過驗證性分析、信度分析、相關分析、迴歸分析、結構方程模型等,對燬害型領導和下屬職業行為之間關繫進行瞭實證研究,得齣主要研究結論有:(1)燬害型領導與下屬工作滿意度負相關,燬害型領導對下屬工作滿意度有顯著的預測能力.(2)燬害型領導與下屬組織認同負相關,燬害型領導對下屬組織認同有顯著的預測能力.(3)燬害型領導與下屬離職意嚮正相關,燬害型領導對下屬離職意嚮有顯著的預測能力.(4)燬害型領導與下屬工作績效正相關,燬害型領導對下屬工作績效有顯著的預測能力.
근궤년래,서방학자대령도적음암면전개료일계렬적조사여연구,훼해형령도이론축점성위령도학연구적전연,위아문연구령도유효성문제제공료전신적시각.재이유연구적기출상,본문채용호남、엄동량성기업원공적209빈유효문권,사용SPSS 17.0여AMOS 7.0,통과험증성분석、신도분석、상관분석、회귀분석、결구방정모형등,대훼해형령도화하속직업행위지간관계진행료실증연구,득출주요연구결론유:(1)훼해형령도여하속공작만의도부상관,훼해형령도대하속공작만의도유현저적예측능력.(2)훼해형령도여하속조직인동부상관,훼해형령도대하속조직인동유현저적예측능력.(3)훼해형령도여하속리직의향정상관,훼해형령도대하속리직의향유현저적예측능력.(4)훼해형령도여하속공작적효정상관,훼해형령도대하속공작적효유현저적예측능력.
