科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
17期
175-177
,共3页
终身雇佣制%知识管理%技术创新%二元文化结构
終身僱傭製%知識管理%技術創新%二元文化結構
종신고용제%지식관리%기술창신%이원문화결구
从知识来源的角度,分析了日本终身雇佣制下的知识管理体制.文章认为,日本企业所独具的二元文化结构(儒家文化和"恩耻"观)为知识的积累和转化提供了支撑,构成了日本企业技术创新背后的文化逻辑,从而较好调和了创新管理中技术和组织的两大悖论.虽然终身雇佣制度日益遭受质疑,但是其知识管理方式和文化逻辑对处于增长方式和雇佣制度转变中的中国企业仍有较大的比较和启示意义.
從知識來源的角度,分析瞭日本終身僱傭製下的知識管理體製.文章認為,日本企業所獨具的二元文化結構(儒傢文化和"恩恥"觀)為知識的積纍和轉化提供瞭支撐,構成瞭日本企業技術創新揹後的文化邏輯,從而較好調和瞭創新管理中技術和組織的兩大悖論.雖然終身僱傭製度日益遭受質疑,但是其知識管理方式和文化邏輯對處于增長方式和僱傭製度轉變中的中國企業仍有較大的比較和啟示意義.
종지식래원적각도,분석료일본종신고용제하적지식관리체제.문장인위,일본기업소독구적이원문화결구(유가문화화"은치"관)위지식적적루화전화제공료지탱,구성료일본기업기술창신배후적문화라집,종이교호조화료창신관리중기술화조직적량대패론.수연종신고용제도일익조수질의,단시기지식관리방식화문화라집대처우증장방식화고용제도전변중적중국기업잉유교대적비교화계시의의.
