中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2011年
4期
73-76
,共4页
胜任力%胜任力模型%人力资源管理
勝任力%勝任力模型%人力資源管理
성임력%성임력모형%인력자원관리
传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新.本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系,并在阐释其重要性的基础上,着重对如何构建基于胜任力的新型人力资源管理体系进行了深入探讨.
傳統基于崗位的人力資源管理體繫已經越來越難以適應快速變革的組織環境的需要,迫切需要進行組織創新.本研究藉鑒先進組織的經驗,探索構建基于勝任力的新型人力資源管理體繫,併在闡釋其重要性的基礎上,著重對如何構建基于勝任力的新型人力資源管理體繫進行瞭深入探討.
전통기우강위적인력자원관리체계이경월래월난이괄응쾌속변혁적조직배경적수요,박절수요진행조직창신.본연구차감선진조직적경험,탐색구건기우성임력적신형인력자원관리체계,병재천석기중요성적기출상,착중대여하구건기우성임력적신형인력자원관리체계진행료심입탐토.
