山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2012年
4期
83-86
,共4页
文化产业%人力资源%创意资本
文化產業%人力資源%創意資本
문화산업%인력자원%창의자본
文化产业人力资源配置上,必须谋求和构建一种高效、动态和灵活的管理机制,充分利用国际、国内两种人力资源市场,推动我国文化产业持续、快速、协调发展.要建立以“能”为本的动态管理机制,积极整合文化创意人力资源；要建立基于创新战略的文化产业人力资源管理模式；要提升人力资源在文化产业发展战略中的核心竞争力.
文化產業人力資源配置上,必鬚謀求和構建一種高效、動態和靈活的管理機製,充分利用國際、國內兩種人力資源市場,推動我國文化產業持續、快速、協調髮展.要建立以“能”為本的動態管理機製,積極整閤文化創意人力資源；要建立基于創新戰略的文化產業人力資源管理模式；要提升人力資源在文化產業髮展戰略中的覈心競爭力.
문화산업인력자원배치상,필수모구화구건일충고효、동태화령활적관리궤제,충분이용국제、국내량충인력자원시장,추동아국문화산업지속、쾌속、협조발전.요건립이“능”위본적동태관리궤제,적겁정합문화창의인력자원；요건립기우창신전략적문화산업인력자원관리모식；요제승인력자원재문화산업발전전략중적핵심경쟁력.
