中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2003年
11期
867-868
,共2页
人员管理,医院%护士人员减少%雇员能力评定
人員管理,醫院%護士人員減少%僱員能力評定
인원관리,의원%호사인원감소%고원능력평정
为寻求减少聘用护士流失现象的办法,加强护理管理,通过对我院近2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析,发现聘用护士流失的主要原因有:因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘.认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关,给护理管理带来新课题.
為尋求減少聘用護士流失現象的辦法,加彊護理管理,通過對我院近2年內解聘護士原因和管理難點的調查分析,髮現聘用護士流失的主要原因有:因註冊攷試成績不閤格和工作能力低被醫院解聘、因想繼續深造和因不能轉正自動解聘.認為聘用護士流失現象與部分中專學歷護生文化功底薄、社會保障、就業市場的變化等因素有關,給護理管理帶來新課題.
위심구감소빙용호사류실현상적판법,가강호리관리,통과대아원근2년내해빙호사원인화관리난점적조사분석,발현빙용호사류실적주요원인유:인주책고시성적불합격화공작능력저피의원해빙、인상계속심조화인불능전정자동해빙.인위빙용호사류실현상여부분중전학력호생문화공저박、사회보장、취업시장적변화등인소유관,급호리관리대래신과제.
