心理科学
心理科學
심이과학
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2005年
1期
130-132
,共3页
徐晓锋%车宏生%林绚晖%张继明
徐曉鋒%車宏生%林絢暉%張繼明
서효봉%차굉생%림현휘%장계명
员工-组织关系%组织支持理论%组织支持感受
員工-組織關繫%組織支持理論%組織支持感受
원공-조직관계%조직지지이론%조직지지감수
该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结.文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变量.最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议.
該文介紹瞭Eisenberger等人1986年提齣的組織支持理論的誕生揹景,併對組織支持感受這一獨立建構的概唸,及其與領導-成員交換、心理契約概唸的關繫進行瞭總結.文章還分析瞭有關組織支持感受研究中的前因變量、結果變量和調節變量.最後歸納瞭我國開展組織支持理論研究的現狀,併對組織支持理論未來的研究方嚮提齣瞭建議.
해문개소료Eisenberger등인1986년제출적조직지지이론적탄생배경,병대조직지지감수저일독립건구적개념,급기여령도-성원교환、심리계약개념적관계진행료총결.문장환분석료유관조직지지감수연구중적전인변량、결과변량화조절변량.최후귀납료아국개전조직지지이론연구적현상,병대조직지지이론미래적연구방향제출료건의.
