中南林业科技大学学报（社会科学版）
中南林業科技大學學報（社會科學版）
중남임업과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2008年
2期
133-135
,共3页
人本原理%高校管理%绩效管理
人本原理%高校管理%績效管理
인본원리%고교관리%적효관리
人本原理是新时期管理思想的一个重大突破,其基本内涵是尊重人、依靠人、发展人、为了人.人本原理的运用有利于高校管理实现工具理性与价值理性的平衡,人本原理时于高校绩效管理具有重大的理论启发价值,结合高校的组织特色在具体的高校绩效管理环节中落实人本原理将有效地推动高校的健康发展.
人本原理是新時期管理思想的一箇重大突破,其基本內涵是尊重人、依靠人、髮展人、為瞭人.人本原理的運用有利于高校管理實現工具理性與價值理性的平衡,人本原理時于高校績效管理具有重大的理論啟髮價值,結閤高校的組織特色在具體的高校績效管理環節中落實人本原理將有效地推動高校的健康髮展.
인본원리시신시기관리사상적일개중대돌파,기기본내함시존중인、의고인、발전인、위료인.인본원리적운용유리우고교관리실현공구이성여개치이성적평형,인본원리시우고교적효관리구유중대적이론계발개치,결합고교적조직특색재구체적고교적효관리배절중락실인본원리장유효지추동고교적건강발전.
