重庆文理学院学报（社会科学版）
重慶文理學院學報（社會科學版）
중경문이학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF ARTS AND SCIENCES(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
5期
105-107
,共3页
新医改%公立医院%人事制度改革%公益性
新醫改%公立醫院%人事製度改革%公益性
신의개%공립의원%인사제도개혁%공익성
2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题.目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等.以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径.
2009年我國深化醫藥衛生體製改革全麵啟動.新醫改對公立醫院試點改革給齣瞭堅持公益性的命題.目前,製藥人事製度改革的主要難點是人員配置和流動機製不科學、績效攷覈製度滯後、分配製度過于彊調經濟利益等.以此為切入點,文章探索工作崗位定崗、崗位輪轉培訓、人纔隊伍建設、績效管理等公立醫院人事製度的改革途徑.
2009년아국심화의약위생체제개혁전면계동.신의개대공립의원시점개혁급출료견지공익성적명제.목전,제약인사제도개혁적주요난점시인원배치화류동궤제불과학、적효고핵제도체후、분배제도과우강조경제이익등.이차위절입점,문장탐색공작강위정강、강위륜전배훈、인재대오건설、적효관리등공립의원인사제도적개혁도경.
