湖北经济学院学报
湖北經濟學院學報
호북경제학원학보
JOURNAL OF HUBER UNIVERSITY OF ECONOMICS
2011年
2期
85-93
,共9页
感知激励%工作卷入%员工战略共识
感知激勵%工作捲入%員工戰略共識
감지격려%공작권입%원공전략공식
本研究采用定性及定量方法,探讨了中国情景下感知激励对员工战略共识的影响机理.实证分析的结果表明:在员工感知激励的4个维度中,内在激励、互惠激励与员工战略理解显著正相关.但对于员工战略认同和员工战略承诺,薪酬激励、内在激励、互惠激励与声誉激励均具有直接的正向预测作用.员工工作卷入在内在激励与员工战略认同的关系中起完全中介作用,在内在激励与员工战略承诺的关系中起部分中介作用.同时,员工工作卷入在互惠激励与员工战略认同、互惠激励与员工战略承诺的关系中起部分中介作用.
本研究採用定性及定量方法,探討瞭中國情景下感知激勵對員工戰略共識的影響機理.實證分析的結果錶明:在員工感知激勵的4箇維度中,內在激勵、互惠激勵與員工戰略理解顯著正相關.但對于員工戰略認同和員工戰略承諾,薪酬激勵、內在激勵、互惠激勵與聲譽激勵均具有直接的正嚮預測作用.員工工作捲入在內在激勵與員工戰略認同的關繫中起完全中介作用,在內在激勵與員工戰略承諾的關繫中起部分中介作用.同時,員工工作捲入在互惠激勵與員工戰略認同、互惠激勵與員工戰略承諾的關繫中起部分中介作用.
본연구채용정성급정량방법,탐토료중국정경하감지격려대원공전략공식적영향궤리.실증분석적결과표명:재원공감지격려적4개유도중,내재격려、호혜격려여원공전략리해현저정상관.단대우원공전략인동화원공전략승낙,신수격려、내재격려、호혜격려여성예격려균구유직접적정향예측작용.원공공작권입재내재격려여원공전략인동적관계중기완전중개작용,재내재격려여원공전략승낙적관계중기부분중개작용.동시,원공공작권입재호혜격려여원공전략인동、호혜격려여원공전략승낙적관계중기부분중개작용.
