上海护理
上海護理
상해호리
SHANGHAI NURSING JOURNAL
2009年
5期
12-14
,共3页
曹新妹%诸海英%黄维维%郑慧芳
曹新妹%諸海英%黃維維%鄭慧芳
조신매%제해영%황유유%정혜방
精神科急重症病区%护理管理%探索
精神科急重癥病區%護理管理%探索
정신과급중증병구%호리관리%탐색
目的 建立一套适合精神科急重症病区(PICU)的护理管理模式.方法 选择2003年4月-2007年3月PICU作为研究对象,将PICU分为2003年4月-2005年3月与2005年4月-2007年3月两组垂直对照,前者为对照组,后者为研究组.对照组护理人员按常规排班制及实施常规工作制度.研究组实施常规排班与弹性排班制相结合的方法,合理配置人力资源;并在原有基础上制订和健全与PICU相配套的各项规章制度.根据护理质量考核指标,比较两组护理差错发生情况及患者的暴力倾向与暴力行为发生情况.结果 研究组护理质量各项检查结果与对照组比较差异有统计学意义(P≤0.05);满意率研究组较对照组上升了4.39%;护理差错和意外事件发生率研究组较对照组下降了40%;患者暴力倾向和暴力行为的发生例次研究组较对照组分别下降了42.48%和46.07%.结论 制订和实施与PICU相适应的一系列规章制度符合PICU的需求,能提升护理质量及满意率,降低护理风险,使有限的人力资源发挥其最大的作用.
目的 建立一套適閤精神科急重癥病區(PICU)的護理管理模式.方法 選擇2003年4月-2007年3月PICU作為研究對象,將PICU分為2003年4月-2005年3月與2005年4月-2007年3月兩組垂直對照,前者為對照組,後者為研究組.對照組護理人員按常規排班製及實施常規工作製度.研究組實施常規排班與彈性排班製相結閤的方法,閤理配置人力資源;併在原有基礎上製訂和健全與PICU相配套的各項規章製度.根據護理質量攷覈指標,比較兩組護理差錯髮生情況及患者的暴力傾嚮與暴力行為髮生情況.結果 研究組護理質量各項檢查結果與對照組比較差異有統計學意義(P≤0.05);滿意率研究組較對照組上升瞭4.39%;護理差錯和意外事件髮生率研究組較對照組下降瞭40%;患者暴力傾嚮和暴力行為的髮生例次研究組較對照組分彆下降瞭42.48%和46.07%.結論 製訂和實施與PICU相適應的一繫列規章製度符閤PICU的需求,能提升護理質量及滿意率,降低護理風險,使有限的人力資源髮揮其最大的作用.
목적 건립일투괄합정신과급중증병구(PICU)적호리관리모식.방법 선택2003년4월-2007년3월PICU작위연구대상,장PICU분위2003년4월-2005년3월여2005년4월-2007년3월량조수직대조,전자위대조조,후자위연구조.대조조호리인원안상규배반제급실시상규공작제도.연구조실시상규배반여탄성배반제상결합적방법,합리배치인력자원;병재원유기출상제정화건전여PICU상배투적각항규장제도.근거호리질량고핵지표,비교량조호리차착발생정황급환자적폭력경향여폭역행위발생정황.결과 연구조호리질량각항검사결과여대조조비교차이유통계학의의(P≤0.05);만의솔연구조교대조조상승료4.39%;호리차착화의외사건발생솔연구조교대조조하강료40%;환자폭력경향화폭역행위적발생례차연구조교대조조분별하강료42.48%화46.07%.결론 제정화실시여PICU상괄응적일계렬규장제도부합PICU적수구,능제승호리질량급만의솔,강저호리풍험,사유한적인력자원발휘기최대적작용.
