理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2010年
4期
35-36
,共2页
晋升%不胜任%公务员制度
晉升%不勝任%公務員製度
진승%불성임%공무원제도
晋升既可以实现人员激励,也可以将人员推到不胜任的位置,从而降低其工作效率.为提高我国政府工作效率,并提升服务社会的水平,必须从根本上避免公务员不胜任现象的出现.通过对政府中公务员职务晋升不合理现象产生的原因进行分析,从思维和制度等角度寻求解决办法,以实现政府高效运转.
晉升既可以實現人員激勵,也可以將人員推到不勝任的位置,從而降低其工作效率.為提高我國政府工作效率,併提升服務社會的水平,必鬚從根本上避免公務員不勝任現象的齣現.通過對政府中公務員職務晉升不閤理現象產生的原因進行分析,從思維和製度等角度尋求解決辦法,以實現政府高效運轉.
진승기가이실현인원격려,야가이장인원추도불성임적위치,종이강저기공작효솔.위제고아국정부공작효솔,병제승복무사회적수평,필수종근본상피면공무원불성임현상적출현.통과대정부중공무원직무진승불합리현상산생적원인진행분석,종사유화제도등각도심구해결판법,이실현정부고효운전.
