菏泽学院学报
菏澤學院學報
하택학원학보
JOURNAL OF HEZE UNIVERSITY
2011年
1期
132-135
,共4页
人员选拔%人格测验%作假
人員選拔%人格測驗%作假
인원선발%인격측험%작가
随着研究与实践的深入,在人员选拔中,人格测验的运用越来越广泛,它被管理者和人力资源专家用来评估求职者对工作岗位的适应性,预测员工未来的工作表现、工作绩效等.目前,人格测验在人员选拔中的运用研究的主要趋势是解释人格测验中求职者造假所产生的一系列负面影响,以及相应的应对作假的策略,如作假警告和强迫选择方法.我们采用文献分析法,总结有关人员选拔情境中人格测验的作假影响的研究,回顾已有的有关人格测验的预防作假研究,并对其未来的研究做出一些有益的展望.
隨著研究與實踐的深入,在人員選拔中,人格測驗的運用越來越廣汎,它被管理者和人力資源專傢用來評估求職者對工作崗位的適應性,預測員工未來的工作錶現、工作績效等.目前,人格測驗在人員選拔中的運用研究的主要趨勢是解釋人格測驗中求職者造假所產生的一繫列負麵影響,以及相應的應對作假的策略,如作假警告和彊迫選擇方法.我們採用文獻分析法,總結有關人員選拔情境中人格測驗的作假影響的研究,迴顧已有的有關人格測驗的預防作假研究,併對其未來的研究做齣一些有益的展望.
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