经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
28期
235-236
,共2页
医院%人力资源管理%绩效管理
醫院%人力資源管理%績效管理
의원%인력자원관리%적효관리
随着市场经济和医院改革的深入,实行绩效管理是医院适应市场经济发展的必然趋势,也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果[1].在新形势下,要创新管理经营模式,提高医院的核心竞争力,做好人力资源管理是关键,而绩效管理则是其中的一个重要环节[2].搞好绩效管理,就必须提高思想认识并高度重视,科学设置岗位职责,健全绩效管理机制、完善考评指标体系,建立有效沟通与反馈机制,运用好考评结果,发挥绩效管理的作用.
隨著市場經濟和醫院改革的深入,實行績效管理是醫院適應市場經濟髮展的必然趨勢,也是醫療服務進入市場參與競爭的必然結果[1].在新形勢下,要創新管理經營模式,提高醫院的覈心競爭力,做好人力資源管理是關鍵,而績效管理則是其中的一箇重要環節[2].搞好績效管理,就必鬚提高思想認識併高度重視,科學設置崗位職責,健全績效管理機製、完善攷評指標體繫,建立有效溝通與反饋機製,運用好攷評結果,髮揮績效管理的作用.
수착시장경제화의원개혁적심입,실행적효관리시의원괄응시장경제발전적필연추세,야시의료복무진입시장삼여경쟁적필연결과[1].재신형세하,요창신관리경영모식,제고의원적핵심경쟁력,주호인력자원관리시관건,이적효관리칙시기중적일개중요배절[2].고호적효관리,취필수제고사상인식병고도중시,과학설치강위직책,건전적효관리궤제、완선고평지표체계,건립유효구통여반궤궤제,운용호고평결과,발휘적효관리적작용.
