技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2008年
4期
122-128
,共7页
人-组织匹配%组织承诺%离职意向
人-組織匹配%組織承諾%離職意嚮
인-조직필배%조직승낙%리직의향
本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机静制.通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用采实现.该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用.
本文旨在攷察人-組織匹配對員工離職意嚮的影響,著重檢驗組織承諾的中介作用機靜製.通過對387名來自企業、銀行、政府和事業單位的員工進行問捲調查,結果髮現:人-組織匹配程度越高,員工的離職意嚮越低;組織承諾越高,員工的離職意嚮越低;人-組織匹配對員工離職意嚮的影響通過情感承諾和規範承諾的部分中介作用採實現.該結果說明:人-組織匹配對員工離職意嚮具有重要影響,情感承諾和規範承諾在其中髮揮瞭關鍵作用.
본문지재고찰인-조직필배대원공리직의향적영향,착중검험조직승낙적중개작용궤정제.통과대387명래자기업、은행、정부화사업단위적원공진행문권조사,결과발현:인-조직필배정도월고,원공적리직의향월저;조직승낙월고,원공적리직의향월저;인-조직필배대원공리직의향적영향통과정감승낙화규범승낙적부분중개작용채실현.해결과설명:인-조직필배대원공리직의향구유중요영향,정감승낙화규범승낙재기중발휘료관건작용.
