黑龙江民族丛刊
黑龍江民族叢刊
흑룡강민족총간
HEILONGJIANG NATIONAL SERIES
2010年
3期
176-178
,共3页
民族地区高校%人才流失%原因及对策
民族地區高校%人纔流失%原因及對策
민족지구고교%인재류실%원인급대책
民族地区高校人才流失的原因是人才个体行为理性和利益目标的不一致.条件差、发展环境小、待遇低等原因造成了民族地区高校教师的不断流失.由此,民族地区应当树立正确的人才观,增强人才意识,创新人才管理机制,优化人才创业环境.
民族地區高校人纔流失的原因是人纔箇體行為理性和利益目標的不一緻.條件差、髮展環境小、待遇低等原因造成瞭民族地區高校教師的不斷流失.由此,民族地區應噹樹立正確的人纔觀,增彊人纔意識,創新人纔管理機製,優化人纔創業環境.
민족지구고교인재류실적원인시인재개체행위이성화이익목표적불일치.조건차、발전배경소、대우저등원인조성료민족지구고교교사적불단류실.유차,민족지구응당수립정학적인재관,증강인재의식,창신인재관리궤제,우화인재창업배경.
