四川大学学报（哲学社会科学版）
四川大學學報（哲學社會科學版）
사천대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2012年
5期
105-113
,共9页
员工薪酬%财务公正%拉克尔系数
員工薪酬%財務公正%拉剋爾繫數
원공신수%재무공정%랍극이계수
初次分配的公正性是社会公正的基础.企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性.将人力资本财务理论与财务公正理论相结合,运用“拉克尔法则”的主要观点和相关思想,依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正,提出“员工薪酬财务公正测度”方法.以2007年 -2010年四川上市公司为样本,分“央企”、“地企”和“民企”进行员工薪酬财务公正性测度的验证.研究发现:在四川的央企人均薪酬远高于地企和民企,但人工投入产出低于地企和民企.央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数黄金值,地企和民企相对较低.央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用,地企和民企员工薪酬偏低.
初次分配的公正性是社會公正的基礎.企業財務目標應兼顧價值創造的效率和價值分配的公正性.將人力資本財務理論與財務公正理論相結閤,運用“拉剋爾法則”的主要觀點和相關思想,依據增加額分配理論對拉剋爾繫數進行脩正,提齣“員工薪酬財務公正測度”方法.以2007年 -2010年四川上市公司為樣本,分“央企”、“地企”和“民企”進行員工薪酬財務公正性測度的驗證.研究髮現:在四川的央企人均薪酬遠高于地企和民企,但人工投入產齣低于地企和民企.央企的脩正後拉剋爾繫數高于拉剋爾繫數黃金值,地企和民企相對較低.央企的薪酬分配高但未起到積極激勵作用,地企和民企員工薪酬偏低.
초차분배적공정성시사회공정적기출.기업재무목표응겸고개치창조적효솔화개치분배적공정성.장인력자본재무이론여재무공정이론상결합,운용“랍극이법칙”적주요관점화상관사상,의거증가액분배이론대랍극이계수진행수정,제출“원공신수재무공정측도”방법.이2007년 -2010년사천상시공사위양본,분“앙기”、“지기”화“민기”진행원공신수재무공정성측도적험증.연구발현:재사천적앙기인균신수원고우지기화민기,단인공투입산출저우지기화민기.앙기적수정후랍극이계수고우랍극이계수황금치,지기화민기상대교저.앙기적신수분배고단미기도적겁격려작용,지기화민기원공신수편저.
