管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
5期
533-534
,共2页
企业管理%人性化管理%心理资本%积极心理学
企業管理%人性化管理%心理資本%積極心理學
기업관리%인성화관리%심리자본%적겁심이학
企业管理经历了从传统管理方式向人性化管理的转变,管理模式从以物为本转向了以人为本.伴随着积极心理学的产生和发展,继财力、人力、社会三大资本之后,心理资本成为了第四大资本,发挥着越来越重要的作用.因此,研究企业管理者如何从积极心理学的角度拓宽管理视野,培育员工的积极人格,提升员工的主观幸福感,促进企业健康、可持续发展就具有深远的理论意义和现实意义.
企業管理經歷瞭從傳統管理方式嚮人性化管理的轉變,管理模式從以物為本轉嚮瞭以人為本.伴隨著積極心理學的產生和髮展,繼財力、人力、社會三大資本之後,心理資本成為瞭第四大資本,髮揮著越來越重要的作用.因此,研究企業管理者如何從積極心理學的角度拓寬管理視野,培育員工的積極人格,提升員工的主觀倖福感,促進企業健康、可持續髮展就具有深遠的理論意義和現實意義.
기업관리경력료종전통관리방식향인성화관리적전변,관리모식종이물위본전향료이인위본.반수착적겁심이학적산생화발전,계재력、인력、사회삼대자본지후,심리자본성위료제사대자본,발휘착월래월중요적작용.인차,연구기업관리자여하종적겁심이학적각도탁관관리시야,배육원공적적겁인격,제승원공적주관행복감,촉진기업건강、가지속발전취구유심원적이론의의화현실의의.
