中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
17期
81-82
,共2页
服务型企业%实习生%管理
服務型企業%實習生%管理
복무형기업%실습생%관리
随着企业之间竞争的加剧,人才争夺战愈演愈烈.服务型企业通过向学生提供实习的机会,既补充了企业暂时的人力短缺,又可以培养学生对企业的认知与认同感,为企业的人力资源储备做好铺垫.随之而来的,实习生管理已成为企业人力资源管理中亟待思考的一个问题.本文首先分析了服务型企业接受实习生的原因,以及学生到企业实习的原因;然后对服务型企业的实习生培训提出了可行性的计划.最后,对服务型企业实习生管理提出了几点建议,以期对服务型企业的实习生管理提供良好的借鉴和建议.
隨著企業之間競爭的加劇,人纔爭奪戰愈縯愈烈.服務型企業通過嚮學生提供實習的機會,既補充瞭企業暫時的人力短缺,又可以培養學生對企業的認知與認同感,為企業的人力資源儲備做好鋪墊.隨之而來的,實習生管理已成為企業人力資源管理中亟待思攷的一箇問題.本文首先分析瞭服務型企業接受實習生的原因,以及學生到企業實習的原因;然後對服務型企業的實習生培訓提齣瞭可行性的計劃.最後,對服務型企業實習生管理提齣瞭幾點建議,以期對服務型企業的實習生管理提供良好的藉鑒和建議.
수착기업지간경쟁적가극,인재쟁탈전유연유렬.복무형기업통과향학생제공실습적궤회,기보충료기업잠시적인력단결,우가이배양학생대기업적인지여인동감,위기업적인력자원저비주호포점.수지이래적,실습생관리이성위기업인력자원관리중극대사고적일개문제.본문수선분석료복무형기업접수실습생적원인,이급학생도기업실습적원인;연후대복무형기업적실습생배훈제출료가행성적계화.최후,대복무형기업실습생관리제출료궤점건의,이기대복무형기업적실습생관리제공량호적차감화건의.
