中外健康文摘
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중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2012年
12期
148-149
,共2页
赵钢%田宏茹%王玉娥%娄肖艳
趙鋼%田宏茹%王玉娥%婁肖豔
조강%전굉여%왕옥아%루초염
医院%人力资源管理%理论%应用
醫院%人力資源管理%理論%應用
의원%인력자원관리%이론%응용
人力资源是医院增强核心竞争力的战略性资源,是医院管理的重中之重,它直接影响着医院整体素质的高低,竞争力的强弱.本文就我院利用职务分析理论、冰山理论、马斯洛的需求层次理论的原理,开展人力资源管理各项相关工作的情况进行了阐述,为医院决策者提高医院人力资源管理水平提供参考.
人力資源是醫院增彊覈心競爭力的戰略性資源,是醫院管理的重中之重,它直接影響著醫院整體素質的高低,競爭力的彊弱.本文就我院利用職務分析理論、冰山理論、馬斯洛的需求層次理論的原理,開展人力資源管理各項相關工作的情況進行瞭闡述,為醫院決策者提高醫院人力資源管理水平提供參攷.
인력자원시의원증강핵심경쟁력적전략성자원,시의원관리적중중지중,타직접영향착의원정체소질적고저,경쟁력적강약.본문취아원이용직무분석이론、빙산이론、마사락적수구층차이론적원리,개전인력자원관리각항상관공작적정황진행료천술,위의원결책자제고의원인력자원관리수평제공삼고.
