新视野
新視野
신시야
EXPANDING HORIZONS
2012年
2期
69-73
,共5页
地方公务员培训%市场导向%机制创新
地方公務員培訓%市場導嚮%機製創新
지방공무원배훈%시장도향%궤제창신
我国地方公务员培训资源亟待整合.地方公务员培训机构数量众多,资源配置效率低下,结构不合理,机构质量参差不齐,培训经费浪费惊人.传统计划体制的培训模式给公务员培训体制和机制的深化改革造成障碍,必须重新审视和创新我国地方公务员培训机制,转变传统的公务员培训理念和观念,培育和完善地方公务员培训市场,整合和重塑地方公务员培训的市场主体和市场要素,特别是需要切实转变各级各类培训机构的职能并予以重新定位；必须重新审视和界定公务员培训管理部门在公务员培训中的职责、边界和作用,合理区分公务员培训宏观规划、政策制定、管理监督与公务员培训市场的运行、市场主体的运作的界限.只有最终实现由市场来主导和配置公务员培训资源,由市场来评价和促进公务员培训的绩效,才能有利于落实党和政府对公务员培训的新要求,切实提升地方公务员的素质和能力.
我國地方公務員培訓資源亟待整閤.地方公務員培訓機構數量衆多,資源配置效率低下,結構不閤理,機構質量參差不齊,培訓經費浪費驚人.傳統計劃體製的培訓模式給公務員培訓體製和機製的深化改革造成障礙,必鬚重新審視和創新我國地方公務員培訓機製,轉變傳統的公務員培訓理唸和觀唸,培育和完善地方公務員培訓市場,整閤和重塑地方公務員培訓的市場主體和市場要素,特彆是需要切實轉變各級各類培訓機構的職能併予以重新定位；必鬚重新審視和界定公務員培訓管理部門在公務員培訓中的職責、邊界和作用,閤理區分公務員培訓宏觀規劃、政策製定、管理鑑督與公務員培訓市場的運行、市場主體的運作的界限.隻有最終實現由市場來主導和配置公務員培訓資源,由市場來評價和促進公務員培訓的績效,纔能有利于落實黨和政府對公務員培訓的新要求,切實提升地方公務員的素質和能力.
아국지방공무원배훈자원극대정합.지방공무원배훈궤구수량음다,자원배치효솔저하,결구불합리,궤구질량삼차불제,배훈경비낭비량인.전통계화체제적배훈모식급공무원배훈체제화궤제적심화개혁조성장애,필수중신심시화창신아국지방공무원배훈궤제,전변전통적공무원배훈이념화관념,배육화완선지방공무원배훈시장,정합화중소지방공무원배훈적시장주체화시장요소,특별시수요절실전변각급각류배훈궤구적직능병여이중신정위；필수중신심시화계정공무원배훈관리부문재공무원배훈중적직책、변계화작용,합리구분공무원배훈굉관규화、정책제정、관리감독여공무원배훈시장적운행、시장주체적운작적계한.지유최종실현유시장래주도화배치공무원배훈자원,유시장래평개화촉진공무원배훈적적효,재능유리우락실당화정부대공무원배훈적신요구,절실제승지방공무원적소질화능력.
