现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
32期
86-86
,共1页
人力资源管理%企业管理工作%管理政策%制度安排%时效性%能动性%思想性%社会性
人力資源管理%企業管理工作%管理政策%製度安排%時效性%能動性%思想性%社會性
인력자원관리%기업관리공작%관리정책%제도안배%시효성%능동성%사상성%사회성
人力资源管理的理论问题
一、人力资源管理的概念及其特性。人力资源管理是通过影响员工的行为、态度和绩效来为完成企业管理工作和总体目标的各种企业管理政策、实践及制度安排。其特性包括时效性、能动性、思想性、全面社会性等。
人力資源管理的理論問題
一、人力資源管理的概唸及其特性。人力資源管理是通過影響員工的行為、態度和績效來為完成企業管理工作和總體目標的各種企業管理政策、實踐及製度安排。其特性包括時效性、能動性、思想性、全麵社會性等。
인력자원관리적이론문제
일、인력자원관리적개념급기특성。인력자원관리시통과영향원공적행위、태도화적효래위완성기업관리공작화총체목표적각충기업관리정책、실천급제도안배。기특성포괄시효성、능동성、사상성、전면사회성등。
