教师
教師
교사
TEACHER
2011年
35期
18-18
,共1页
高职学院%企业培养%专家参与%内部治理%人才培养%制度机制%有益经验
高職學院%企業培養%專傢參與%內部治理%人纔培養%製度機製%有益經驗
고직학원%기업배양%전가삼여%내부치리%인재배양%제도궤제%유익경험
高职学院的首要任务是为企业培养人才，这就决定了高职学院的人才培养离不开企业的支持，离不开企业专家的参与指导。企业专家参与指导高职学院人才培养必须依赖于一定的制度机制。对于企业专家参与指导高职学院人才培养的制度机制，国内各高职学院都在探索和尝试，既取得了一些有益经验，
高職學院的首要任務是為企業培養人纔，這就決定瞭高職學院的人纔培養離不開企業的支持，離不開企業專傢的參與指導。企業專傢參與指導高職學院人纔培養必鬚依賴于一定的製度機製。對于企業專傢參與指導高職學院人纔培養的製度機製，國內各高職學院都在探索和嘗試，既取得瞭一些有益經驗，
고직학원적수요임무시위기업배양인재，저취결정료고직학원적인재배양리불개기업적지지，리불개기업전가적삼여지도。기업전가삼여지도고직학원인재배양필수의뢰우일정적제도궤제。대우기업전가삼여지도고직학원인재배양적제도궤제，국내각고직학원도재탐색화상시，기취득료일사유익경험，
