经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
3期
100-101
,共2页
高校后勤%合同制员工%管理培养
高校後勤%閤同製員工%管理培養
고교후근%합동제원공%관리배양
高校后勤社会化改革,后勤服务保障能力不断增强,为高教事业的发展做出了重大的贡献.面对社会市场的竞争,高校后勤首当其冲的是人才队伍的竞争,学校编制的员工逐年退休,又没有新的员工补充.为了后勤的继续改革与发展,后勤部门根据“老人老办法,新人新办法”的原则,聘用了一批合同制大学毕业生充实后勤管理队伍.为了管理好他们,要以人为本,为他们营造“归属感、认同感、使命感、责任感和自豪感”的“五感”氛围,充分发挥他们的工作积极性和工作潜能.
高校後勤社會化改革,後勤服務保障能力不斷增彊,為高教事業的髮展做齣瞭重大的貢獻.麵對社會市場的競爭,高校後勤首噹其遲的是人纔隊伍的競爭,學校編製的員工逐年退休,又沒有新的員工補充.為瞭後勤的繼續改革與髮展,後勤部門根據“老人老辦法,新人新辦法”的原則,聘用瞭一批閤同製大學畢業生充實後勤管理隊伍.為瞭管理好他們,要以人為本,為他們營造“歸屬感、認同感、使命感、責任感和自豪感”的“五感”氛圍,充分髮揮他們的工作積極性和工作潛能.
고교후근사회화개혁,후근복무보장능력불단증강,위고교사업적발전주출료중대적공헌.면대사회시장적경쟁,고교후근수당기충적시인재대오적경쟁,학교편제적원공축년퇴휴,우몰유신적원공보충.위료후근적계속개혁여발전,후근부문근거“노인로판법,신인신판법”적원칙,빙용료일비합동제대학필업생충실후근관리대오.위료관리호타문,요이인위본,위타문영조“귀속감、인동감、사명감、책임감화자호감”적“오감”분위,충분발휘타문적공작적겁성화공작잠능.
