当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2011年
16期
64-65
,共2页
绩效考核%原则%激励机制
績效攷覈%原則%激勵機製
적효고핵%원칙%격려궤제
薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题。现代管理不仅摒弃了传统的经验管理,而且进入了看得见、摸得着、可量化的新时期。绩效考核是人力资源管理的中心,设计制定的合理与否、科学与否,关系到人力资源管理的水平,进而影响到整个企业的竞争实力。
薪酬績效管理體繫建設是企業或事業單位需要長久探索的課題。現代管理不僅摒棄瞭傳統的經驗管理,而且進入瞭看得見、摸得著、可量化的新時期。績效攷覈是人力資源管理的中心,設計製定的閤理與否、科學與否,關繫到人力資源管理的水平,進而影響到整箇企業的競爭實力。
신수적효관리체계건설시기업혹사업단위수요장구탐색적과제。현대관리불부병기료전통적경험관리,이차진입료간득견、모득착、가양화적신시기。적효고핵시인력자원관리적중심,설계제정적합리여부、과학여부,관계도인력자원관리적수평,진이영향도정개기업적경쟁실력。
