CAJ | 학술논문

随着市场竞争的日益加剧，绩效管理深受人们的关注。绩效沟通是串联整个绩效管理的重要工作，贯穿于整个过程的始终，发挥重要的作用。离开了绩效沟通，绩效管理将会失去活力，降低绩效管理体系效用的发挥。然而在实践中，绩效沟通的问题直接影响了绩效管理工作的顺畅进行。为了解决这一问题，需要从领导的重视程度、企业文化的营造、企业内部机制的制定等方面对绩效沟通产生推进作用，同时管理者需要在绩效沟通工作中注意掌握适当的沟通技巧，从而实现绩效管理工作的收益最大化。
수착시장경쟁적일익가극，적효관리심수인문적관주。적효구통시천련정개적효관리적중요공작，관천우정개과정적시종，발휘중요적작용。리개료적효구통，적효관리장회실거활력，강저적효관리체계효용적발휘。연이재실천중，적효구통적문제직접영향료적효관리공작적순창진행。위료해결저일문제，수요종령도적중시정도、기업문화적영조、기업내부궤제적제정등방면대적효구통산생추진작용，동시관리자수요재적효구통공작중주의장악괄당적구통기교，종이실현적효관리공작적수익최대화。