中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2011年
36期
2-3
,共2页
下岗职工%人才资源%开发与利用
下崗職工%人纔資源%開髮與利用
하강직공%인재자원%개발여이용
老国有施工企业,劳动力需求和结构都发生了很大的变化,导致了一批老职工下岗.如何发挥下岗职工的才智和特长,使其人尽其才,这是目前国有企业下岗职工再就业工作中要探讨的问题.本文就老国有施工企业下岗职工人才资源的开发与利用问题谈几点看法.
老國有施工企業,勞動力需求和結構都髮生瞭很大的變化,導緻瞭一批老職工下崗.如何髮揮下崗職工的纔智和特長,使其人儘其纔,這是目前國有企業下崗職工再就業工作中要探討的問題.本文就老國有施工企業下崗職工人纔資源的開髮與利用問題談幾點看法.
로국유시공기업,노동력수구화결구도발생료흔대적변화,도치료일비로직공하강.여하발휘하강직공적재지화특장,사기인진기재,저시목전국유기업하강직공재취업공작중요탐토적문제.본문취로국유시공기업하강직공인재자원적개발여이용문제담궤점간법.
